Worstel jij ook met het vinden van personeel én het bijhouden van social media? Ontdek hoe je deze twee uitdagingen slim kunt combineren om jouw bedrijf te laten groeien!
Stel je voor: je bent hovenier en je agenda zit al vol, maar toch hoor je om je heen dat je actief moet zijn op social media om kansen niet te missen. Tegelijkertijd worstelen veel hoveniers met het vinden van ervaren personeel. Hoe ga je als groenprofessional om met deze twee uitdagingen die je bedrijf kunnen maken of breken?
Steeds meer opdrachtgevers oriënteren zich online. Ze zoeken via Google en social media naar hoveniers die bij hun wensen passen. Volgens experts zoals Son Cicilia, eigenaar van Yard Legend, is social media tegenwoordig dé plek waar klanten je vinden en waar je laat zien waar je goed in bent. Het hoeft niet ingewikkeld te zijn: een timelapse van een project of een foto van het eindresultaat kan al genoeg zijn om potentiële klanten te overtuigen. Toch is het niet voor iedereen vanzelfsprekend om na een lange werkdag ook nog online actief te zijn. Isabelle Seffinga van Bureau Distel benadrukt dat social media vooral werken als je laat zien waar je trots op bent, niet omdat het moet. Het kost tijd en energie, en soms is uitbesteden een optie, mits het rendabel blijft.
Aan de andere kant van het spectrum worstelen hoveniersbedrijven met een nijpend personeelstekort. In Noord-Brabant bijvoorbeeld is het lastig om ervaren hoveniers te vinden, terwijl de vraag naar groenonderhoud blijft groeien. Jan Joosten, een 71-jarige pensionado, springt bij als hovenier omdat hij niet stil kan zitten en het werk met plezier doet. Zijn ervaring is goud waard voor het bedrijf waar hij werkt, dat ook jonge, onervaren krachten in dienst heeft. Toch blijft het lastig om voldoende leerlingen te vinden, wat de toekomst van het vak onder druk zet.
De combinatie van deze twee ontwikkelingen vraagt om een slimme aanpak. Social media kunnen helpen om het juiste type klant aan te trekken en je zichtbaarheid te vergroten, wat op termijn ook de aantrekkelijkheid van je bedrijf als werkgever kan versterken. Tegelijkertijd is het belangrijk om te investeren in personeel, bijvoorbeeld door zij-instromers een kans te geven en jonge mensen te enthousiasmeren voor het vak.
Voor jou als hovenier, boomverzorger of groenprofessional draait het elke dag om vakmanschap, groei en continuïteit. Zichtbaar zijn helpt om nieuwe opdrachten én nieuwe collega’s aan te trekken, maar een gezonde balans in capaciteit blijft minstens zo belangrijk. Investeren in mensen betekent investeren in de toekomst van je bedrijf én in een sterke, duurzame groensector.
Hoe speel jij in op de uitdagingen van vandaag? Misschien ligt de focus op het aantrekken van nieuwe vakmensen, of juist op het behouden en ontwikkelen van ervaren collega’s binnen je team. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige groene sector waarin kennis, kwaliteit en passie centraal staan.
Bronnen:
www.vakbladdehovenier.nl